对作风建设活动的认识汇总十篇
对作风建设活动的认识篇（1）
一、要站在讲政治的高度，深刻认识开展干部作风建设年活动的重要意义
市委、市政府在全市各级干部中开展干部作风建设年活动，是在深入学习实践科学发展观活动的基础上，结合迁安改革发展的需要，面对应对国际金融危机、保持我市经济平稳较快发展的关键时期作出的重大部署，我们一定要站在战略和全局的高度深刻认识这次开展干部作风建设年活动的重大意义。
（一）开展干部作风建设年活动，是深化学习实践科学发展观活动的重大举措。科学发展观是对经济社会发展客观规律的认识，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的根本指导方针。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质，加强干部作风建设。实践证明，只有对落实科学发展观认识统一、把握准确、行动自觉、工作扎实，才能实现水利事业的又好又快发展。近年来，尤其是通过开展科学发展观活动以来，我市水利事业呈现了科学发展、和谐发展、快速发展的良好局面，这正是全系统广大干部认真落实科学发展观，创造性开展工作的结果。同时也要看到，一些干部尤其是领导干部在思想观念、能力素质、工作作风等方面，还存在一些与科学发展观要求不符合、不适应的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。要通过开展干部作风建设年活动，不断增强领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。
（二）开展干部作风建设年活动，是开创水利工作新局面的重要保证。水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施，在建设沿海经济社会发展强省中肩负着十分重要的职责。当前我市面临着难得的发展机遇，同时也给我们提出了严峻的挑战，水利建设的任务十分艰巨和繁重。无论是为了积极应对金融危机促增长，认真谋划水利建设项目，努力推动投资拉动，还是改善民生，解决农村饮水安全、水土流失防治、主要河道治理和节水改造工程建设等人民群众最关心、最直接、最现实的问题，都需要我们更加自觉地增强大局意识、公仆意识和责任意识，更加需要我们转变工作作风，提高工作效率，扑下身子，扎实工作。这样才能全力抓好各项工作的落实，不断推进各种实际问题的解决，不断开创水利工作的新局面，实现水利工作的又好又快发展。
（三）开展干部作风建设年活动，是不断加强干部党性修养、树立和弘扬良好作风的客观要求。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。总书记在中纪委三次会议上强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，为我们加强干部队伍作风建设指明了方向。当前，我市水利改革发展正处于重要时期，广大干部首先是领导干部作风如何，直接关系到我市水利事业发展的成败。近年来，特别是深入学习实践科学发展观活动以来，全局干部队伍作风建设不断改进，总的看作风是好的。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不适应的问题。一是有的干部宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、在其岗不尽其责，工作缺乏主动性和责任感。二是有的干部改革创新精神不强，思想守旧，惯性思维多，凭经验办事多。三是有的干部作风飘浮，办事不认真，工作粗放，标准不高，只求过得去，不求过得硬。四是有的干部服务意识不强，自以为是，不能认真听取基层的意见，不能很好地为基层服务。五是有的干部纪律松弛，上班时间上网聊天、玩游戏，下班时间打麻将过度饮酒等。这些问题虽然发生在少数干部身上，但严重影响了水务局的形象，必须引起我们的高度重视。开展“干部作风建设年”活动，就是要重温“两个务必”，继承优良传统，密切党同人民群众的血肉联系，就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面。就是要进一步振奋精神，积极应对各种挑战，奋发有为地做好各项工作，推动水利事业又好又快发展，为全市经济和社会平稳较快发展提供水利支撑。
二、结合实际，明确重点，以求真务实的态度开展“作风建设年”活动
开展“作风建设年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、做表率，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进工作作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期水利干部队伍，为全力建设“科学发展示范市、人民群众幸福家园”，推进全市水利可持续发展提供坚强的作风保证。结合实际，我认为我局开展“干部作风建设年”活动的主要内容是要“兴五风，打造五型机关”。
第一，要大兴学习之风，打造学习型机关。学习教育是作风建设的基础。要认真组织干部职工学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习张云川书记在全省“作风建设年”活动电视电话会议上的重要讲话，学习中央、省、唐山、我市关于加强作风建设的其他重要精神和内容，学习《水法》《防洪法》等水法规以及水利工程专业知识。通过学习，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性，牢记宗旨观念，增强服务意识，不断增强作风建设的自觉性和主动性，为开展“干部作风建设年”活动打好思想基础。在抓思想政治和宗旨观念教育的同时，要抓好工作能力和业务素质培训。要制定学习计划，自觉开展业务及相关知识的学习，不断提高业务水平和工作能力。同时，在学习的基础上，组织广大干部职工开展大讨论、大实践活动，进一步增强广大水利干部的危机意识、忧患意识，努力把大讨论的成果转化为加快我市水利事业发展的动力，把大讨论逐步转到大行动上。
第二，要大兴调查研究之风，建设务实型机关。调查研究是谋事之道、成事之基。要根据市委、市政府开展“调研月”活动的具体要求，围绕当前水利建设重点、难点问题开展调查研究。要把农村水利建设作为我们今年的重点调研课题，组织机关中层干部和技术骨干深入到田间地头进行实地考察调研，为群众做好水利技术服务。这次调查研究要扑下身子，沉下心来，不能仅仅限于做表面文章，要掌握我市农村水利建设的第一手材料，摸准农村群众的所忧所盼，帮助解决实际问题。要以踏实的作风、良好的态度，赢得群众的信赖和赞誉。
第三，要大兴勤政为民之风，打造服务型机关。一要继续推行效能建设绩效考核，以局目标管理考核为指标，加强内部管理，进一步改变水利干部职工的精神面貌。二要深化政务公开，发挥网络优势，实施阳光政务信息服务工程，通过信息上传、共享，切实提高透明度，方便群众办事。三要简化办事程序。要进一步优化科室之间、科室与水利站之间的审批运转程序，进一步加强水利审批中心窗口建设，努力提高工作效率。四要继续推行水利服务下乡村活动，抽调骨干专业技术人员深入农村，加强农田水利基本建设现场技术服务，切实解决乡镇、村水利工程专业技术缺乏的问题。
第四，要大兴艰苦奋斗之风，打造节约型机关。要厉行节约，反对铺张浪费，从节约每一滴水、每一度电、每一升油、每一张纸做起，推进节约型机关建设。要严格车辆等开支费用管理，压缩行政费用开支。要进一步改进和规范公务接待，严格认真执行公务接待有关规定。
第五，要大兴清正廉洁之风，打造廉洁型机关。要切实加强自律，时时敲响廉洁警钟；严格执行党风廉政建设责任制，强化监督检查，严肃查处各类违纪违法案件，逐步构建具有水利行业特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。主要内容包括：加强素质和廉政教育，严防；加强公车管理，严防公车私用；加强公款开支管理，严禁在公务接待等消费方面的大手大脚行为等等。
三、提高认识，加强领导，扎扎实实地开展好干部作风建设年活动
开展“干部作风建设年活动”是各级党委、政府在新的历史时期，组织实施的一项重大活动。全局干部职工，要切实做到统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，周密安排。中层领导干部和党员要切实发挥好表率作用。实行一把手负责制。要一级抓一级，一级带一级，上下联动，层层抓落实，务求有突破、有实效。要做到组织到位、责任到位、工作到位，确保取得扎扎实实的成效，以优良的党风带政风、促民风。
（一）要加强领导，建立组织机构。成立“干部作风建设年”活动领导小组，负责作风建设年活动的组织领导、协调指导和督促检查等工作。领导小组下设办公室，负责日常工作和对作风建设年活动的具体指导。
对作风建设活动的认识篇（2）
一是把行风教育与"明荣辱、弘正气、树新风"主题讨论和"爱民、忧民、为民、利民"主题实践结合起来。今年在开展树立社会主义荣辱观教育活动中，组织全体干部以学习树立社会主义荣辱观为契机，紧紧围绕全镇新农村建设的大局，积极开展"三服务一加强"活动（即：服务发展作贡献、服务基层解难题、服务群众办实事，切实加强基层工作力度。）以实际行动践行"八荣八耻"，努力打造服务型政府，并对照"八荣八耻"认真查找自身的不足，坚持把"以服务人民为荣，以背离人民为耻"作为行动指南，紧密同基层的实际工作有机结合起来，组织全体干部认真学习了《公务员法》并观看了《人民的好公仆牛玉儒先进事迹》和反面典型的警示教育片，通过正反两方面的教育，使党员干部查找了自身理想、信念、宗旨等方面存在的突出问题，把纠正损害群众切身利益的各种不正之风，作为立党为公、执政为民的具体体现，增强了干部职工的政治意识和廉洁自律的意识。同时，在机关中广泛开展了"四个一"活动，即结合树新风活动提一条合理化建议；确定一个帮扶对象；参加一件有意义的活动；招一家企业或引一项资金。截止目前共提出合理化建议38条，确定了帮扶对象64家，例如：机关全体干部为我镇毕家村村民仁爱智捐款3000余元，帮其解决无钱就医的难题，为困难学生捐款8000余元，密切了干群关系。集体参加有意义的募捐创卫活动12次，机关干部协助引进企业5家。
二是把行风教育与法制教育紧密结合起来。全镇干部广泛开展学法、用法和守法活动。以学习《公务员法》、《行政许可法》为重点，深入学习与本职工作相关的法律、法规。同时，我们完善了相关制度和工作机制建设。并按照区委制定的《关于违风廉政建设责任制规定进行责任追究的实施细则》和镇《实施方案》的要求，对存在问题的责任单位负责任人进行了严肃处理，增强了广大干部职工的法律意识，提高了依法行政的能力。
对作风建设活动的认识篇（3）
二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周一、三、五上午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到40个学时，参考书目已全部完成。夏征强同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进司法行政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干警记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学干警都已完成了两万五千字的读书笔记和五篇心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。
在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对我们服务的12家法律顾问点征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干警进行了反馈。每位干警根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观原因；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党组根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干警开展了普遍的谈心，干警在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党组研究决定，五月二十九日根据每位干警的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干警按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干警讲评，干警互评的情况，以及干警的一贯表现，进行了综合分析，对每名干警提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。
对作风建设活动的认识篇（4）
二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周一、三、五上午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到40个学时，参考书目已全部完成。夏征强同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进司法行政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干警记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学干警都已完成了两万五千字的读书笔记和五篇心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。
在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对我们服务的12家法律顾问点征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干警进行了反馈。每位干警根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩；多总结教训，少照抄照搬；多找主观因素，少找客观原因；多找自己的问题，少找别人的问题；多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党组根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干警开展了普遍的谈心，干警在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党组研究决定，五月二十九日根据每位干警的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干警按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干警讲评，干警互评的情况，以及干警的一贯表现，进行了综合分析，对每名干警提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。
对作风建设活动的认识篇（5）
一、加强领导，统一思想。
为使这次学校作风建设活动有条不紊地进行，学校领导高度重视，及时成立了以k校长为组长的“学校作风建设领导小组”，加强对作风建设活动的领导，及时处理本次作风建设活动的日常事务。同时成立了作风建设考核测评组，以对本次学校作风建设活动进行考核测评。
领导小组还带头与全校教职工一起对××一中教师作风建设工作做了一次认真深刻的回顾与反思，既看到以往工作上取得的骄人成绩，更是看到了作风上存在的问题与不足，积极找出存原因，统一了思想，明确了方向。通过回顾和反思，全体教职工认识到“师德是教师之魂”，作校作风建设问题的核心是师德师风建设问题。因此，全校教职工开展了一次自上而下的学习活动，学习教育局师德建设文件和国家相关政策法规，使全校教师深刻认识到了师德师风建设的重要性和意义。
二、精心组织，强化纪律。
首先是确定学习内容。领导小组经过深入分析，确定本次作风建设活动参考资料为《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《不跪着教书》等一系列法律法规文件和学术专著。然后，学校两次召开全校教职工大会集中学习以上法律法规文件和学术专著，结合学校实情进行深刻剖析。并且将全校教职工按照七、八、九年级分成三组，开展理论学习、工作反思等不同主题的集体活动，进行理论学习，增强作风意识，反思自身作风问题，开展批评与自我批评。
其次是强化活动纪律。学校领导小组对本次作风建设活动规定任何人不得请假，并实行学习活动签到制。领导同志先作榜样，严格遵守纪律。
三、 深刻剖析，认识总结，及时整改。
领导小组及时收集了各级分组活动总结出来的问题、意见，决定从以下两个方面对教师作风进行整改：
（一）教风问题。在日常工作中出现的排斥、歧视差生，体罚和变相体罚学生问题。从反思的情况看来，这种现象在相当一部分教师身上时有发生，并不同程度反映出来，有的甚至尝到苦果，取得“血”的教训。究其原因，有的是受唯分数论和片面升学率的影响导致不择手段，有的是不注意自身修为，不加强学习，法律意识淡薄，我行我素。
针对这种问题，领导小组组织了相应的学习活动，让广大教师充分结合自己的教学经历，结合耳闻目睹的诸多教育违法案例，进行了深刻的自我反省和剖析总结。广大教职工一致认为，一个学风不正、师风不好、校风不好的学校在一个地方是难以立足的，是难以促进地方经济发展的，更谈不上实践“三个代表”重要思想。一个师德不良、师风不正的老师，更是难以立足于自己的行业。通过学习，我校教职工普遍提高了对《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等一系列法律法规的认识和理解，增强了依法治校、依法执教意识，自觉按《中小学教师职业道德规范》要求自己。
除经常加强政治学习，加强师德师风建设，努力提高教师依法执教意识外，作为学校应有相应的制约机制。领导小组还制定了相应措施，即在今后的工作中，对以上问题有违师德师风的教师，在其年终考核上扣分，对屡教不改者年终考核不称职。
（二）工作作风问题。在教学工作中出现的“备课不认真，上课不创新，课后不反思”的“三不”教学病症。这种问题一般发生在从教三年以上的教师身上，少数不适应环境的新老师也偶有发生。“三不”教学问题严重影响了学校的教学质量，打击了学生积极性，损害了学校的声誉。部分教师误认为自身教学经验已经“足够”，对教学工作马虎对待，没有根据学生实际制定相应的教学策略，教学手段单一，缺乏与时俱进的冲劲。
针对这种问题，领导小组首先组织教师观看全国优秀教师霍懋征、郑琦等同志的先进事迹光碟，并开展讨论，撰写观后心得体会。其次是树立典型，组织教师向身边的优秀教师学习，a某某、b某某等教师多年来一直默默无闻、任劳任怨、不计报酬地工作在自己平凡的岗位上，用自己高尚的情操和精湛的业务感召着全体教师。
此外，领导小组还检讨了学校的教学工作制度，决定在日后加强常规工作检查，严防“三不”，实行“推门课”，及时发现教师在教学工作中出现的问题。同时，以教研组为单位，积极研究新课标，探讨有效的教学手段，开展教师基本功赛，提高教学技能。
对作风建设活动的认识篇（6）
一、我局机关作风建设年活动的基本情况
为贯彻落实市第九次党代会精神，进一步加强和改进机关作风建设，根据市委、市政府决定，我局开展了以“服务基层、联系群众、促进和谐”为主题的机关作风建设年活动。活动开展以来，我局切实结合人事部门的自身实际，多措并举、多管齐下，大力推进本局机关作风建设。
（一）领导重视，精心组织
领导重视是开展好机关作风建设年活动的关键。我局领导班子高度重视机关作风建设年活动，把活动作为今年的一项重要工作来抓。成立了本局处级以上领导干部为成员的机关作风建设年活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导；领导小组下设办公室，负责活动的日常工作及督促检查。活动开展以来，全体党员领导干部都能带头分析研究整个活动的开展，带头抓好活动各个环节的工作落实，带头抓好重点问题、难点问题的解决，确保活动和部署要求都得到落实。局作风办制定了*市人事局机关作风建设年活动“工作方案”和“主要工作安排表”，对活动作了周密详细的安排；召开了*市人事局机关作风建设年活动动员大会和领导小组成员会，确保机构、人员、职责、时间、进度、效果“六落实”。
（二）加强学习，统一认识
加强学习是机关作风建设的着力点。我局紧抓着力点不放松，组织全局干部认真学习了市委*书记和市政府*市长在全市机关作风建设年活动动员大会上的讲话；学习了中纪委七次全会、广东省人事厅党风廉政建设座谈会和全市党风廉政建设会议精神；对全局干部进行了“*”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会的学习教育；邀请了市委党校黄石松常务副校长为我局干部作题为《加强和改进机关作风建设》的专题讲座；利用本局自身培训优势，开设了公共礼仪培训等等。通过学习，使全局干部深刻认识了开展机关作风建设的重要性和必要性，自觉投入到机关作风建设年活动中来。
（三）加强宣传，营造氛围
加强宣传是开展好机关作风建设年活动的切入点。我局不断加强机关作风建设的宣传工作，努力营造“服务基层、联系群众、促进和谐”的良好氛围。我局作风办结合办公场所的特点，分别以市委书记*同志提出的“作风就是形象、作风就是力量，作风就是保障”和市长*同志提出的“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用有落实上”为内容，设计了两块有特色的宣传标语牌，并挂在办公场所最显眼的地方。开辟了*市人事局机关作风建设宣传栏，公布本局机关作风建设领导小组名单、目标任务、监督电话和活动动态等内容。同时，我们以电视、电台、报纸以及《惠风和畅》为载体，积极参与作风建设大讨论，多次在媒体上宣传报导我局机关作风建设的动态，取得了较好的宣传激励效果，有力推动了我局机关作风建设年活动的开展。
（四）主题实践，改进作风
主题实践是机关作风建设年活动的落脚点。4月6日，我局召开机关作风建设年活动动员大会后，积极开展“服务基层、联系群众、促进和谐”的主题实践，取得了实实在在的成效。一是广泛征求意见。通过信函的形式向省人事厅以及我市的部分党代表、人大代表、政协委员、市直各有关单位和广大群众征求意见，召开了县（区）人事局班子成员座谈会，为开展好机关作风建设年活动找到了整改的目标；二是召开了*市人事局“服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”专题学习座谈会，会议重温了市委书记*同志、市长*同志在*市机关作风建设年活动动员大会上的讲话和全市人事工作会议的精神，结合业务工作，就如何“服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”这一主题进行了座谈；三是与市作风办、市文明办联手在市直机关开展“讲文明，懂礼仪”活动，活动中，培训教育科举办了两期公务礼仪远程培训讲座和干部任职培训班，进一步规范了机关工作人员的公务礼仪；四是举办了*市民营企业专业技术人员职称知识培训班，这是专业技术人员管理科首次为民营企业的专业技术人员进行培训，是加强专业技术人员队伍建设的新举措，也是我们贯彻“请进来、走出去”服务理念的体现；五是举办了*市人事局机关作风建设年活动科长演讲会，19位科长围绕“如何服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”、“如何加强科室机关作风建设”、“怎样当好科长”等内容展开了一场别开生面的演讲，这些声情并茂、精彩纷呈的演讲，诠释了新时期人事人才编制工作的新内涵。至今为止，是市直机关单位中层干部参与演讲人数最多的一个单位。六是安置科改进了工作流程，取消了企业干部每半年到办签到的手续，改为主动去社会保险部门了解核实情况，避免了家住外地、年迈体弱的退休干部每年两次的来回奔波，受到了企业干部的好评。七是人才交流服务中心服务社会、服务企业，举办了两场毕业生供需招聘会，为毕业生就业和企业招聘人才提供了方便。
二、我局机关作风建设年活动存在的不足
机关作风建设年活动开展以来，我局紧扣主题，做了大量的工作，也取得了较大的成效，广大干部职工能积极参与到机关作风建设年活动中来，全局呈现出聚精会神做工作，勤勤恳恳干事业的新局面。在许多方面得到领导和其他单位同志的好评。同时我们也必须清醒地看到，对照同志在中纪委七次全会上提出的“八个方面良好风气”的要求，对照基层和人民群众的愿望，对照科学发展的需要，对照和谐社会建设的标准，我局个别科室和少数机关工作人员在作风方面还存在不少的问题，主要表现在：一是我局在全市机关作风建设网站的投票情况非常不理想。目前，我局总票数为25票，其中满意19票，占总票数的76%；基本满意3票，占总票数的12%；不满意3票，占总票数的12%。与满意度为93.33%的市直工委和满意度为91.18%的市政府办等单位相比，我们的满意度存在着较大的差距；二是从市作风办反馈的信息来看，群众对我们的意见还有很多，有些意见还提得很尖锐！市作风办反馈的信息一共20条，我给大家念一念：
1、一些工作人员不能廉洁从政；
2、服务态度不好；
3、人事工作太乱；
4、到人事局某些部门办事，门难进、脸难看、事难办；
5、办事效率极低，官僚作风严重；
6、办事时乱收钱物，有吃喝才办事；
7、小农意识，不思进取；
8、机关效率低；
9、办事效率低；
10、太叼了；
11、态度不好；
12、不够热情；
13、康桥态度不好；
14、你们局的服务水平有待进一步提高；
15、买户口随时可以安排，进*随军时间改得很荒唐，难道看不出来？智商不会那么低吧？
16、科室部门的人中素质和服务水平有待提高；
17、态度问题；
18、不立足于本职；
19、办户口迁移的那个女的态度太差；
20、一些工作人员不廉洁从政。
三是从我这段时间观察到的情况看，作风纪律上比较松驰，迟到早退的现象还比较突出。机关作风建设的作风并没有得到改善，纪律没有得到增强。四是政治上不够敏感。有的科室和有的同志满足现状，对涉及重大问题主动性、自觉性不够。五是工作上科室之间的沟通协调不够，工作效率不够高，缺乏开拓创新的精神。
综上所述，我们的机关作风建设存在的问题有的还比较严重，有个别现象还比较突出，虽然是极少数人的问题，但如果任其漫延，将会影响到全局的形象，败坏全局的名声，毁掉全局的信誉。我希望，通过总结前段机关作风建设年的情况，摆出存在问题，正视存在问题，变压力为动力，将坏事变为好事，化被动为主动，这实质上是对同志们负责，对全局负责，对工作负责，也是对事业负责。我们要转段后的工作中，继续加强和改进机关作风建设，做到让市委、市政府满意，让人民群众满意。
三、进一步加强和改进机关作风建设的意见
为进一步加强和改进我局机关作风，使我局机关作风建设年活动取得扎扎实实的成效，我认为要做好以下六个方面的工作：
（一）认真抓好学习教育，提高加强机关作风建设的认识
党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。人事部门是党的路线、方针、政策的具体贯彻执行者，是联系基层、联系群众的桥梁和纽带，是对外服务的重要窗口，在社会主义现代化建设和构建和谐社会中承担着重大的使命。做好新时期新阶段的人事人才编制工作，既要有强烈的政治责任感和使命感，又要有良好的精神状态，既要提高人事人才编制工作的水平，又要提高拒腐防变的能力。人事部门要紧紧围绕市委、市政府提出的推进科学发展、和谐建设“两大工程”和完成今后5年经济总量上再造一个*、创建全国文明城市、筹办第十三届省运会“三件大事”的目标，按照总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的要求，在全局干部职工中培养“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的优良作风，打造一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的人事干部队伍。
1、形势的要求，要提高认识；
2、*的发展要提高认识
3、人事人才编制工作的发展要提高认识。
（二）认真抓好对照检查，找准机关作风建设的整改目标
各科室（中心）要分别召开专门会议，围绕市作风办反馈的20条信息进行对照检查。每位人事干部职工要本着“有则改之，无则加勉”的原则，查找问题、分析原因，寻找对策。分管或协管领导要列席参加科室的会议，听取对机关作风建设年活动的意见。各科室（中心）召开会议后，将对照检查情况书面反馈到领导小组办公室。
（三）认真抓好机关作风转变，重塑人事部门新形象
1、从加强纪律做起，使各科室纪律有明显的增强；
2、从做好本职工作，提高办事效率入手，改进机关作风，使机关作风有明显的好转；
3、从提高服务中心大局着眼，树立大局意识、服务意识，使服务水平有所提高；
4、廉洁自律从我做起，克服不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。
（四）认真抓好责任制和首问责任制的落实，做到职责分明
1、建立分管和协管领导的责任制；
2、建立科室负责人的责任制；
3、建立首问责任制。
（五）认真抓好宣传教育，营造机关作风建设年活动良好氛围
领导小组办公室是活动的组织者、实施者和管理者，要切实负起责任，通过工作简报、专栏、宣传标语等载体，大力宣传机关作风建设工作的重大意义和典型经验，并积极向媒体报送相关的新经验、新典型。同时，要加强人事人才编制工作政策的宣传和教育，让群众理解我们的政策，让群众了解我们的办事程序，营造一个干群和谐的良好氛围。
对作风建设活动的认识篇（7）
建筑行业随着城市化进程不断加快而呈现繁荣的状态，建筑的数量在逐渐的增多，促使了建筑物呈现较多设计风格，有利于城市建设水平的提升，不同的建筑的设计风格也是不同的，因此，需要从多方面认识建筑设计风格的维度，能够更加深入的挖掘建筑设计风格背后所蕴藏的内涵，从而实现对建筑设计风格的深入认识。
一、建筑设计风格的含义及特点
建筑设计是建筑领域的一个设计活动，主要以人工环境为对象，具体来说，可以分为两个方面，即物质形态和意识形态。满足居民的物质生活需求和精神生活需求是建筑设计的主要你对，因此，设计人员会对居民的生产生活环境和工作环境进行物质上和精神上的改造，从而满足居民对建筑使用功能的需求以及视觉美好效果的追求。通过建筑设计可以有效的提升建筑空间的生理环境质量和心理环境质量。而建筑设计风格是建筑设计作品中体现出来的思想认识和艺术内涵。建筑风格的表现主要在于建筑的形式，但是建筑风格是具有深刻的内涵，包括文化、艺术和社会发展方面，从这个角度来看，建筑风格的表现又不仅仅局限于建筑的形式。一种建筑风格一旦形成，其是能够发生转变的，从不同方面对社会文化艺术和社会发展等产生影响，所以说建筑设计风格不仅仅局限于建筑形式上的表现和视觉上的满足。
二、建筑设计风格的复杂性与研究意义
1、建筑设计风格主要体现建筑的文化艺术内涵，是属于建筑设计大的精神功能范畴，从建筑设计风格中可以了解到不同艺术等风格的产生、发展和转换，因此可以从中领略到不同的社会发展和历史文化内涵，建筑风格在设计的过程中通常会与相关的建筑空间造型设计具有密切的联系，与其他艺术学科也息息相关，例如绘画、音乐和文学，其在建设设计风格中相互作用和相互影响，随着时间的发展和严演进，共同成为人类文明的建筑史。不同地域的建筑设计风格过是存在差异的，因此说建筑设计风格与地域地理环境和地域人文因素具有密切的联系，并且还受其的因影响较大，而建筑设计风格中也会融入设计人员的个性因素，其不是静止不动的，而是呈现流动和变化的状态，随着时间的推移不断的发生演变，对建筑行业的发展具有较大的促进作用，建筑设计风格随着时代和科学技术的发展而不断地发生突破和创新，并且及汲取不用的设计风格中的优势，从而形成完善的建筑设计风格。
2、纵观中外建筑设计史，各种设计风格层出不穷，无论是各地独具特色的传统风格，抑或放之四海皆准的现代风格，还是力求精神变革的后现代风格……你方唱罢我登场，令人目不暇接。作为设计者，对于建筑设计风格的清晰认识却是十分必要的，对于设计风格细分的定位研究缺失，建筑设计实践上艺术效果自然就会大打折；并不罕见的是提到中式，有人会忽略汉唐风格与明清风格之间的差异，论及欧风，也有人会无视南北欧之间的不同；为了改变这种状况，当务之急是解决建筑设计风格定位的问题ddd正所谓“名不正，言不顺”；我们有必要从更加系统的角度认识建筑设计风格体系，理清建筑设计风格中的内在因素与文化脉络，从而更好地为设计创作服务，推动建筑设计行业的发展。
三、风格的内在因素和认识维度
建筑设计来源于人类生活，建筑设计风格自然与人类社会的发展息息相关；建筑设计风格，是不同时代、不同地域特点社会文化逐步积淀，最终成为具有代表性的建筑设计形式。一种典型风格的形式通常和当地的人文因素和地理环境条件密切相关，同时融入设计者的创作构思综合而成。所以每种典型的建筑设计风格都强烈反映地域特色与时代文化。传统建筑设计风格理论，往往主要以历史时期的划分作为风格分类的主要脉络，同时对于地域文化因素进行辅助说明，形成近乎一维（时间或历史）的建筑设计风格认识。更进一步，中国的前辈建筑教育家梁思成曾按照“古”“今”“中”“外”四种特征，把设计分为四个档次ddd以“中而今”为上，次之“西而今”，再次“中而古”，以“西而古”为下；这种划分方法综合时空两种因素，清晰明了而长期为业内共识；显然，“古”与“今”为时间（历史）维度，“中”与“外”则为空间（地域）维度，对于建筑设计风格的认识无疑向前进了一步。系统认识建筑设计风格，不能一味的着眼于多变的形式，而应更多分析建筑设计风格背后的地域因素与时代因素，形成既有整体又有局部的系统性建筑设计风格认识。
四、建筑设计风格系统的特征解读与分析
时间（历史）维ddd由于社会生活因素的变化，不同地域的建筑设计风格不断变化发展，依照自己的规律不断前行，并且随着时间的推移而加速变化。这种变化反映了建筑设计风格的历史延续性，比如就中原地区而言，由于社会生活的延续性，建筑设计风格也经历了原始社会d奴隶社会d封建社会d现代社会的变化轨迹。显然，时间（历史）维由于其单向性使其呈直线与空间（地域）维平面正交。
纯度维ddd建筑设计风格系以特定某一地域某一时代的风格为典型蓝本（最纯粹的设计风格），比如明清苏式小木作风格，继而由于表现手法不同产生此风格特征明显程度不同的建筑设计作品，可视为风格纯度差异；这种差异的产生既与技术手段进步有关（比如以不锈钢代替木质的中式冰纹屏风），也与设计表现手法的突破有关（比如突破传统设计构图的对称性限制）。不难理解，通常所谓“现代中式”的“现代”是一个纯度的概念，而非时间（历史）的概念。显然，对于特定地域及历史时期的风格，设计作品的创造性和设计师的水平更多体现在对于既有风格纯度的把握上，比如为了适应现代社会生活，比之十分明清苏式风格设计，设计五成的明清苏式风格设计更难把握，也更有创造性和挑战性。
五、结语
综上所述建筑设计风格具多样性和复杂性的特点，通过对建筑风格的设计能够促使居民物质生活和精神生活的丰富。同时不同地域和不同历史时期的建筑设计风格是呈现不同的设计风格的，具有一定的对立性和统一性，其对建筑设计发展的历史进程具有较大的推动作用，通过对不同建筑设计风格度的分析和研究，我们可以探寻到蕴含在建筑设计中的文化艺术内涵和人文素养，同时还能够总结出建筑设计风格演变的内在规律，有利于现代建筑设计风格的准确定位，促进我国建筑行业的进一步发展。
参考文献：
对作风建设活动的认识篇（8）
一、活动开展情况
（一）进一步规范行政行为。坚持纠建并举，狠抓机关作风建设，做到以岗位责任来明确工作职责，以催办督办来提高服务效率，以跟踪检查来提升办事质量，以失职追究来严肃工作纪律。修订完善《工作规则》，进一步规范了行政决策和权力运行。积极开展创建省级文明单位活动，机关精神文明建设水平全面提升，被省精神文明建设领导小组授予“省级文明单位”称号。以“维护稳定，服务群众，助力经济发展”为宗旨，扎实开展扶贫帮困活动，为帮扶村落实种植养殖业项目6个，筹措资金3万余元。
（二）全面推进信息公开和政务公开工作。积极稳妥推进信息公开工作，全面梳理政府信息，认真做好政府信息公开目录的编制和修订工作，完成了20__年、20__年政府信息梳理和目录编制工作，入库数据达1.3万余条。加快政府网站信息的维护和更新，截止11月底，在政府门户网站共10743余条，被省政府门户网站采用1765条，居全省21个市州第二位。加快推进行政效能电子监察系统建设，行政效能电子监察系统与省成功对接，实现*级行政审批系统、行政效能电子监察系统、行政效能视频监控系统三大平台与省同步对接联网运行。规范审批程序，创新服务举措，开设项目审批“绿色通道”，大力推行预约服务、服务和上门服务，为重点项目、招商引资项目建设提供优质、高效服务。
（三）认真贯彻落实三项制度。强化干部职工的服务意识、责任意识、效能意识和法制意识，增强执行“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”的自觉性，坚持做到不让领导安排的工作在办公室延误、不让办理的文件在办公室积压、不让各种差错在办公室发生、不让办事的同志在办公室受到冷落、不让州政府的形象在办公室受到损害。
（四）进一步改进文风会风。改进文风，打造精品文稿，着力提高文稿的撰写质量。坚持依法行文，完善公文处理流程，严格公文办理程序，切实把好公文的进口关和出口关，着力维护公文的权威性。推进__系统公文无纸化传输平台建设，完成*级公文无纸化传输中心和传输节点建设，实现非公文网上交换。改进会风，精减会议，严格控制会议数量和规格、压缩会议时间和规模，提高了会议实效。依托电子政务外网，建成会议通知与信息提醒系统，实现了会议通知自动值守语音通知，极大提高了会议的效率。整合原有视频系统，新建了高清电视电话系统，开通了电视电话会议。
（五）大力弘扬“清简务本，行必责实”的作风。切实加强机关党建工作，增强机关党组织的凝聚力、战斗力，切实发挥机关党组织在开展转变机关作风加强行政效能建设活动、推动各项工作等方面的模范带头作用。大力弘扬求真务实精神，切实做到讲实话、出实招、办实事、求实效。着力保障干部职工的知情权、参与权和监督权，做到科学决策、民主决策、依法决策。规范机关人、财、物管理，加强监督监察，教育干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。深入开展反腐败斗争，加强治理各种贿赂行为，严肃查处各种违法违纪案件，坚决纠正不正之风。进一步落实维护社会稳定责任，加强机关安全保卫和社会治安综合治理，完善工作机制，认真做好矛盾排查调处工作，创造和谐稳定的机关环境。
（六）提高机关干部思想政治素质。坚持组织机关干部学习政治理论和法律法规，开展职业道德教育、宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育，特别是组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，使干部职工的机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识和效率意识进一步增强。
（七）提高机关干部业务工作能力。以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，深入开展创建“学习型机关”、争当“学习型干部”活动，积极推进机关干部职业化专业能力建设，坚持自主学习，加强分类培训，开展依法行政、业务技能和业务知识等方面的培训，使机关干部掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领和服务群众的本领。
（八）加强领导班子和干部队伍建设。坚持以班子建设为保障，扎实推进“四好”班子建设活动，有效地维护了履职到位、协调统一、内和外顺、和谐发展的良好局面。全面贯彻《
公务员法》，进一步规范干部管理；认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立“人尽其才、能上能下、充满活力”的选人用人机制，使政府办公室真正成为既出成绩、又出人才的地方，为提高改进作风、提高效能提供了有力的人才保障。
二、主要措施
（一）加强组织领导。及时召开干部职工大会，学习传达转变机关作风加强行政效能建设活动主要精神，对我*开展转变机关作风加强行政效能建设活动进行安排部署。及时成立了__转变机关作风加强行政效能建设领导小组，下设办公室，落实人员，认真研究制定实施方案，明确目标任务，确保转变机关作风加强行政效能建设活动有序开展。
（二）加强宣传教育。充分利用网站、电子显示屏的作用，大力宣传开展转变机关作风加强行政效能建设活动的根本目的、重大意义、目标要求，及时公布活动动态，对活动中的先进经验、做法和成效进行宣传，使广大干部群众切实感受州政府办公室转变机关作风加强行政效能建设活动的良好氛围，并自觉参与到监督我*转变机关作风加强行政效能建设活动中来。
（三）深入查摆问题。重点从干事有无激情、工作在不在状态、职责明不明晰、办事效率高不高、责任心强不强、执行到不到位等方面，认真自查存在的不足和差距，并通过发放征求意见表、召开座谈会、设立专门电话等方式，广泛征求各方意见和建议，认真组织召开讨论会，对存在不足和差距进行查摆和深入讨论，认真反思，深刻剖析，研究制定解决问题的措施和整改目标。
对作风建设活动的认识篇（9）
为了深刻领会精神实质，准确把握活动要求，我按照省市局、区委区政府活动方案的要求，反复学习了省局××局长、市局××局长以及区委××书记在动员大会上的讲话，认真领会其精神实质。通过学习加深了对作风建设的必要性和紧迫性的认识，从思想认识水平上找出了自己的不足。在此基础上，结合自身工作和生活的实际，由表及里的进行学习和思考，对照讲话中所提出的种种作风问题，反观自己身上是否存在，思想认识是否到位。经过几天的学习，对于干部作风建设年活动的重大意义有了更为深刻的认识，对于如何保持良好的干部形象也有了更为深切的体会。
通过学习，我深刻认识到加强干部职工作风建设，在当前这个时刻的极端重要性和紧迫性。因为越是在面对困难的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好艰苦细致的工作，以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护稳定，共克时艰。开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正不正之风，转变不科学的思想观念，使每一个公务员都懂得讲政治、顾大局的现实意义，都明白艰苦奋斗、开拓进取的现实紧迫性；从而打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
通过学习我更为深刻的认识到，一个人只有有了良好的作风，才会拥有一腔的浩然正气，才不会倒在金钱物质的诱惑面前，才不会被淹没在无情的物欲横流之下，才能够无所畏惧地大步前进，才能够不屈不挠地为国家、为社会建功立业。尽管自己只是一个普通公务员，但必须彻底清除残留于意识深处的“官本位”的观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻牢记三种意识（忧患意识、公仆意识、节俭意识），“安不忘危,盛必虑衰”、“居安思危，未雨绸缪”，“克己奉公，埋头苦干”、“锐意进取、开拓创新”，“艰苦奋斗、勤俭节约”、“勤政高效、本文清正廉洁”；热情接待来访群众，耐心回答与释疑，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”的衙门形象。
通过学习，我更为深刻的认识到了作风建设对于党对于国家的重要性。十七大报告中指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下决心抓紧、抓实、抓出成效。全面加强新形势下的领导干部作风建设，必须树立和发扬好的作风，才能完成经济工作的各项任务，做好改革发展稳定的各项工作，特别是反腐倡廉建设的各项工作任务。”作风是人们思想、工作和生活态度的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现。党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。我们党是执政党，能不能经受住长久执政的历史考验，能不能带领人民实现伟大的民族复兴，建设富强民主文明的社会主义现代化国家，不仅要靠指导思想、大政方针、路线政策的正确，也要靠求真务实的工作作风和崇高圣洁的生活作风。××在中央纪委第七次全会上指出“加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。”作风正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴，事业兴才能国昌盛。
通过学习我认识到，干部作风建设年活动，是我们培养自己学习能力的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的好机会。我将按照干部作风建设年实施方案的要求，积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好群众工作和本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为建设和谐社会贡献自己的力量。
对作风建设活动的认识篇（10）
近一年来，我局始终把加强干部能力作风建设作为解放思想、加快发展的重要保证，通过加强思想作风建设，不断提高干部思想政治素质，特别是今年市委组织开展能力作风建设后，局党组及时作出安排部署，狠抓落实，促进了全局各项工作的发展。
一是认识到位，思想统一。局班子成员清醒地认识到，加强能力作风建设，首先要抓好局领导干部的作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨。保持带头人的先进性，发挥领头雁的作用是加强干部作风建设的首要保证。通过各种形式组织机关全体干部职工积极投身主题教育活动，进而有效地统一了思想，形成了共识。大家充分认识到加强干部能力作风建设关系到药监的形象，深刻认识到加强能力作风建设的重要性和紧迫性。
二是高度重视，周密部署。局领导高度重视能力作风建设，把加强和改进干部能力作风建设列入局党组工作的重要议事日程，认真开展阶段性、集中性的学习教育活动，切实转变了我局干部的思想作风、工作作风和生活作风。
三是工作扎实，成效明显。通过持之以恒地开展能力作风建设，经过局机关全体干部的共同努力，有效地解决了干部作风方面存在的突出问题，取得了明显成效。
二、干部作风建设的基本成效
通过开展系列主题教育实践活动和政风行风评议活动，我局干部的作风得到了明显的改观，绝大多数干部能够严于律己，能自觉贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，积极落实上级的工作部署，形成了团结合作、共谋发展的良好态势。主要表现在：
1、学习风气日益浓厚。全体干部积极参加每周一次的集中学习，工作之余也加强了自身的学习，努力做好读书学习笔记。都能按照要求，结合自身岗位和特点讲述出一堂堂生动的业务知识课。
2、精神状态明显改善。面对工作发展的新形势、新任务和新要求，全体干部都有一种责任感、压力感、紧迫感、危机感。忠于职守、爱岗敬业、积极进取的意识大大增强。通过加强干部能力作风建设，切实解决了干部作风方面存在的无所用心、不思进取、不负责任等问题，全体干部的工作热情高了，干劲十足了，精神面貌焕然一新。大家都能够立足岗位，珍惜岗位，热爱岗位，干好工作。
3、工作效率不断提高。通过狠抓能力作风建设，干部的效率意识大大增强，工作效率大大提高。克服了“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的衙门陋习，杜绝了办事拖沓，门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。增强了服务意识，改进了服务态度，提高了服务质量。
4、廉洁自律落到实处。通过开展主题教育实践活动和民主评议政风行风活动，强化了干部职工的廉洁奉公、勤政为民意识，全局上下营造了风清气正的工作环境，全体干部都能严格遵纪守法，认真践行党的宗旨，切实为群众排忧解难，办好事做实事，踊跃为四川灾区和挂点村的困难户捐款献爱心，在群众中树立了良好的形象。
三、加强机关作风建设的主要做法
1、靠制度约束。为加强机关干部的作风建设，我局先后制定和完善了学习制度、会议制度、工作制度、财务管理制度、公务接待制度、小车管理制度、计算机管理制度等等，制定和印发了工作目标管理考核方案，极大地调动和激发了全体干部的工作热情。
2、靠教育引导。局党组始终把干部作风建设作为一项重要的工作来抓，无论是干部作风建设的专门会议还是每周一次的工作例会都坚持把作风建设作为重点，经常教育，突出强调，严格要求，认真布置。实行外出检查等公务活动须有两人以上到场的工作制度，不得单独办案，不得，不得以岗谋私。严格实行首问责任制、政务公开制、责任追究制，从而有效地增强了干部职工的公仆意识，转变了工作作风，改进了工作方式，提高了服务水平，保持了部门勤政高效、清正廉洁的良好形象。
3、靠考核激励。坚持以科学化、民主化、规范化的目标管理制度来考核机关全体干部。在考核内容上坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面的统一，突出业绩考核，有效地提升了干部职工的素质，极大地激发和调动了全局干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使全局上下呈现出一派朝气蓬勃、焕然一新的崭新景象。
四、我局干部作风方面存在的主要问题
1、学习意识不够浓。少数干部不认真学习政治理论和业务知识，缺乏理论知识和理性思维。学习缺乏主动性，消极被动，应付了事，没有真正静下心来。工作忙时，学习就抓得不紧，抓得不实，以致政治思想水平和理论水平不高，不善于用科学的理论指导工作，不善于从理论上、宏观上、大局上思考问题，习惯于凭经验想问题、办事情。
2、业务水平不够高。有的干部认为目前的业务知识已经足够了，满足于现状，对新业务知识学习的兴趣不高，劲头不足，工作中缺乏创新精神，局限于老套路老框架里面。
3、工作作风不够实。有的干部心浮气躁，急于求成，不愿做艰苦细致的工作，不愿作系统的周密的调查研究，处理问题考虑不够周密，凭经验，凭感觉，凭想象，缺乏科学严谨和求真务实的工作作风，思想僵化，墨守成规，难以创造性、超常规地开展工作。
4、生活情趣不够正。吃喝风、玩乐风在有的干部之中仍然存在，有的沉迷于玩扑克、打麻将，认为小赌不碍事，对自己的要求不严。形成这些问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的，客观上的原因主要是大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是认识不高，学习不够，对干部的监督上还不够有力，不够到位。
五、进一步加强机关干部作风建设的对策与措施
1、坚持教育培训，提高干部素质。学以增智、学以明智、学以明理、学以致用。教育培训是转变干部作风的重要前提。要认真学习新时期党的路线、方针、政策，学习业务知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、法律水平和业务能力。用正确的理论武装思想，不断提高干部职工的工作能力和服务水平。
